Review Jurnal Kelompok "Bunga Dahlia"

Judul                    : Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Exel
                                Utama Indonesia Karawang

Penulis                 :        Puji Isyanto,SE.,MM, Sungkono,SE.,MM, Cynthia Desriani, SE.

Volume dan Hal   :        11

Tanggal Review   :        29-12-2015

Tujuan Penelitian

          

     Tujuan utama adalah Penelitian ini menggunakan desain deskriptif verifikatif, dengan tujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan bagaimana pengembangan karir, motivasi kerja, dan pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Excel Utama Indonesia Karawang.

Subjek Penelitian         

     Penelitian dilakukan di sebuah perusahaan PT.Excel Utama Indonesia Karawang.

Metode peneltian

           

     Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dijelaskan berdasarkan metode, tujuan, cara pengambilan data serta berdasarkan jenis data dan model analisisnya, sebagai berikut :

1. Berdasarkan Tujuan Penelitian. Dengan terfokus pada penelitian terapan yang ditujukan untuk memecahkan masalah praktis, artinya penelitian dilakukan dengan cara Jurnal Manajemen Vol.10 No.3 April 2013 1125 menerapkan teori yang akan dijadikan kerangka pemikiran dengan realitas dilingkungan kerja atau objek yang akan diambil.

2. Berdasarkan Metode Penelitian. Desain penelitian ini merupakan penelitian survey dimana Penelitian ini dilakukan secara langsung terjun pada objek yang diteliti untuk dengan cara observasi dan kuisioner.

3.Berdasarkan Tingkat Eksplanasinya. Berdasarkan tingkat eksplanasinya penelitian ini temasuk penelitian Asosiatif.

Analisis Asosiatif yaitu Penelitian yang bertujuan untuk meneliti hubungan antara dua variabel atau lebih.

4. Berdasarkan Rancangan Jenis Data. Penelitian ini termasuk analisis data kuantitatif dilakukan jika data yang dikumpulkan hanya sedikit, berwujud kasus-kasus atau angka angka yang didapat dari hasil penelitian secara langsung dengan menghitung waktu, kemudian diolah dengan menggunakan rumus-rumus yang didapat dari sumber buku yang ada hubungannya dengan masalah-masalah yang dihadapi.

Definisi Operasional Variabel Dependen

           

Variable dependen dalam penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan dalam suatu organisasi.

Variabel penelitan adalah suatu atribut, sifat atau aspek dari orang maupun objek yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan dirarik kesimpulannya.

Dalam penelitian ini pengembangan karir dan motivasi kerja di tentukan sebagai variable penelitian agar pengambilan dan pembahasan data terarah.

Dari permasalahan yang diteliti, terdapat dua variabel yang menjadi pokok permasalahan yang akan dianalisis dalam penelitian ini, yaitu:

·        Variabel X (indevenden variabel) variabel pengembangan karir

·        Variabel X (devenden variabel) variabel motivasi kerja

Cara & Alat Mengukur Variabel Dependen

         

     Cara mengukur alat yang digunakan untuk mengukur variable yaitu melakukan observasi dalam suatu rapat pada perusahaan.

Langkah-langkah Terapi

         

     Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah :

1.     Observasi dan pengamatan pada kondisi rapat pada suatu perusahaan

2.     menanyakan kepada perwakilan tiap seksi mengenai masalah-masalah yang terjadi, dan didiskusikan bersama untuk mendapatkan solusi yang terbaik

3.     mempunyai hubungan yang positif dengan motivasi kerja karena semua staf/karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dan tidak ada karyawan yang mempunyai motivasi rendah dalam gaya kepemimpinan konsultatif.

Hasil Penelitian

     Berdasarkan penjelasan tabel 4.30, dan gambar 4.11 diatas, maka didapat hasil rekapitulasi pengembangan karir dengan jumlah responden 72 dari 10 pertanyaan, menunjukkan bahwa karyawan PT.Excel Utama Indonesia Karawang menilai Baik dengan Pendidikan formal (Score 283), Pengalaman kerja (Score 268), Prestasi kerja (Score 280), Keterampilan kerja (Score 291),Produktivitas kerja (Score 276), Penaikan jabatan (Score 285), Peningkatan karir (Score 288),Pelatihan karyawan (Score 254), Jenjang karir (Score 260), dan Perencanaan kerja (Score 259). Dan Nilai yang paling kecil ada pada indicator pelatihan karyawan dengan score 254, dan ini harus ditingkatkan. Maka dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT.Excel Utama Indonesia Karawang menilai Baik terhadap pengembangan karir di PT.Excel Utama Indonesia Karawang.

Kekuatan Penelitian

         

     Kekuatan penelitian ini adalah alat yang digunakan dalam penelitian berupa observasi cukup mudah digunakan oleh subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya tidak dibutuhkan waktu yang lama.

Kelemahan Penelitian

         

Kelemahannya dari penelitian adalah :

1.     tidak di cantumkan objek penelitian